Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e completo, é natural que surjam diversas novas maneiras de contratar pessoas para uma instituição. Uma delas é a contratação cooperativista – aquela realizada por instituições cooperativas. Muitos, porém, poucos têm conhecido desse modelo de captar colaboradores (ou melhor, cooperados).
Confira abaixo alguns detalhes que mostram o quanto o modelo que utiliza o contrato cooperativista citado é benéfico para todos os lados envolvidos.
Um pouco sobre cooperativismo
Antes de falar sobre o trabalho cooperativo propriamente dito, é necessário falar mais sobre cooperativismo – conceito ainda mais amplo que o tema deste texto. Basicamente, é o modelo social que prega a cooperação de associados (chamados de cooperados) para que o fruto do trabalho de profissionais e da própria instituição tenha mais força no mercado – gerando mais benefícios para todos os envolvidos.
Quais os benefícios do modelo?
Empresas que optam pela contratação de uma cooperativa de trabalho têm diversos ganhos em relação aos métodos mais comuns de captação de talentos. Conheça alguns deles:
Menos custos
Como sócios cooperados não têm custos trabalhistas semelhantes ao de um contrato no regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o investimento para que ele tenha algum vínculo com uma instituição chega a ser 60% menor que o de um contratado em um modelo tradicional.
Comprometimento inerente ao profissional
Cooperados, via de regra, são profissionais autônomos. Isso quer dizer que eles buscam (e precisam) de oportunidades para mostrar o próprio trabalho – e, por tabela, são eles os principais interessados em prestar serviços com a qualidade necessária.
Processo de seleção simples
Quando uma corporação firma parceria com uma cooperativa de trabalho, cabe à associação deixar claro para os interessados quais os requisitos, exigências, rendimentos e benefícios que cada um deles terão acesso caso sejam contratados. Por vezes, por sinal, as próprias cooperativas fazem o processo seletivo.
Concentração no trabalho
Embora tal ponto seja semelhante ao primeiro, ele versa sobre a burocracia que envolve um posto de trabalho. Todas elas (produtividade, fechamento de folha de pagamento, encargos trabalhistas e etc) ficam nas mãos da cooperativa. À empresa, cabe apenas orientar e acompanhar o trabalho desenvolvido.
Todos esses benefícios, certamente, fazem da contratação cooperativista uma grande oportunidade para quem busca se destacar no mercado e ganhar vantagem competitiva. Invista em tal modelo para sair na frente da concorrência!
